Агентство РБК.Рейтинг составило список самых неэффективных способов «добиться» повышения зарплаты. Как показал опрос работодателей, самым распространенным из неудачных аргументов сотрудников для разговора с начальником о повышении зарплаты является кредит в банке, который  сложно обслуживать. Такой аргумент является попыткой переложить собственную ответственность на плечи работодателей, а потому неуместным, считают респонденты. Исключение составляют форс-мажорные обстоятельства, например, кредит для операции родственника.
  Второй по популярности глупый аргумент, по мнению работодателей - в стране инфляция. С этим предложением следует обращаться не к руководителю, а в министерство финансов, полагают опрошенные.
  На третьей строчке - повышение квалификации сотрудника. Однако для работодателя это не является поводом повысить зарплату, если объем работы не изменился.
  Четвертое место «антирейтинга аргументов» занимает вариант со сравнениями зарплат коллег. По мнению работодателей, не стоит в разговоре с руководителем упоминать о том, что «сосед», выполняющий ту же самую работу, получает несколько больше.
  Замыкает пятерку лидеров аргумент о продолжительном стаже работы. Правда, в данном случае, отмечают опрошенные, нужно смотреть именно на стаж и на должность сотрудника. Если человек работал на одной должности несколько лет и при этом не просил прибавок, возникает вопрос – почему. Может быть, такой работник догадывается, что, выйдя на рынок труда, он не сможет найти себе лучшую и более высокооплачиваемою работу. И дело в неконкурентности самого работника.
  Предложение о работе от конкурентов - шестой аргумент в борьбе за прибавку к зарплате. У работодателей этот вариант среди абсурдных занимает предпоследнее место, что свидетельствует: руководители в принципе серьезно относятся к таким заявлениям подчиненных. Однако стоит учитывать, если это 100% блеф, то, в случае отказа, работник попадает в безвыходную ситуацию. Уходить нужно при любом раскладе. Если было реальное предложение, зачем оставаться - в зарплате отказали. А если такового предложения не было, то это не что иное, как шантаж. А шантажа работодатель не потерпит.
  И, наконец, на седьмом месте расположился нечастый и совершенно нейтральный аргумент – увеличение объема работы. Тут, как показал опрос, все зависит исключительно от работодателя. Для некоторых такой аргумент является поводом прислушаться, а для некоторых - пустой звук.
  Впрочем, эксперты советуют: если объем работ значительно увеличился по сравнению с тем, что было обещано изначально, и при этом зарплата не растет даже после разговоров о повышении, нужно искать новую работу и уходить без сожалений.