Нет ничего удивительного в том, что число сотрудников в TOP10 мировых фармкомпаний в конце 2013-го — начале 2014 г. отличается от показателей за 2012 г. в сторону уменьшения, считают аналитики FiercePharma. Все эти компании испытывали серьезные проблемы, связанные с патентным обвалом. Как следствие, тысячи сотрудников потеряли рабочие места. Однако снижение численности персонала вызвано и другими причинами. Что кроется за сухими цифрами статистики?
  Потери и приобретения
  Для фармацевтических компаний 2012 г. стал самым суровым с точки зрения последствий патентного обвала. Поэтому вполне логично, что компании провели оптимизацию штата, и численность сотрудников по состоянию на конец 2013 г.—начало 2014 г. оказалась значительно ниже, чем годом ранее. В TOP10 списка мировых фармкомпаний в 2013 г. работало на 29 720 (-3%) человек меньше, чем в 2012 г.
  Общий объем продаж первой десятки фамкомпаний сократился на 3,6%, соответственно, снизилась и выработка на одного сотрудника. Необходимость сокращения рабочих мест в ряде компаний вполне очевидна.
  Однако не все игроки урезали штаты. У половины из них, в частности у Novartis, Johnson&Johnson, Sanofi, Roche и Bayer, в 2013 г. наблюдался рост продаж, пусть и небольшой. Крупнейшая по числу сотрудников компания Novartis приняла на работу около 8 тыс. человек, увеличив штат на 6,24% (табл.)
  В текущем году штат Novartis сократился, но не из-за увольнений, а после продажи вакцинного и ветеринарного подразделений, покупателями которых стали GlaxoSmithKline и Eli Lilly соответственно.
  Разбираясь в причинах снижения численности персонала, стоит обратить внимание на то, что больше всего людей компании «теряют» после продажи бизнесов или когда выделяют свои структуры в самостоятельные организации.Например, Abbott Laboratories расстался почти с 25% своего персонала (22 тыс. сотрудников) после превращения инновационного фармподразделения AbbVie в отдельную компанию. Pfizer «потерял» 15% штата (13,8 тыс. человек) в основном в результате выделения ветеринарного бизнеса в компанию Zoetis.
  Цифры, отражающие увеличение или сокращение штатов компаний, всегда надо рассматривать с учетом общей картины бизнеса. Например, такая компания, как Pfizer, может «отпочковать» бизнес-юнит, на фоне чего ее штат значительно сократится, а через год-два — купить другую компанию (скажем, AstraZeneca со штатом 51,5 тыс. человек), что снова приведет к увеличению численности сотрудников.

  chemrar.ru